編者按：近年來，中國電科堅決貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，按照黨和國家的重大決策和戰略部署，堅持聚焦主責主業發展，大力推進全面深化改革，加快中國特色現代國有企業制度建設，強化創新驅動發展，推進深度融合，努力提高企業內生發展動力和自我發展能力，積極推進質量變革、效率變革、動力變革，集團公司改革發展和黨的建設取得了一系列重大成就。

　　近日，國務院國資委網站刊發了長篇綜述文章《中國電科：長風破浪正當時，筑基網信再出發，加快建設世界一流創新型領軍企業》，以多元的視角，豐富的案例，深入解讀了中國電科高質量發展的“奮斗密碼”。即日起，我們推出系列主題報道，一起感悟高質量發展背后的奮斗精神。

　　
堅持人才驅動，高質量人才大軍正在形成

　　中國電科積極貫徹新時代黨的組織路線，加快實施人才強企戰略，始終將人才視作核心資產，挖掘人的價值，尊重人的貢獻。截至2018年底，擁有在職職工19萬人，擁有國家級科技人才518人，其中，國家最高科學技術獎獲得者1人，國防科技工業杰出人才獎2人，中國工程院院士11人，有突出貢獻的中青年專家45人，享受國務院政府特殊津貼人員397人，百千萬人才工程國家級人選36人，國家科技獎項負責人140人。截止2018年底，集團公司首席科學家56人，首席專家118人。

　　一是始終堅持突出干事創業導向。認真貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對在推動高質量發展上取得實績的干部，旗幟鮮明地進行表彰獎勵、大力選拔使用；健全干部容錯糾錯機制，干部干事創業的積極性進一步激發。堅持抓好優秀年輕干部選拔培養和鍛煉，有序采取交流輪崗、急難險重任務錘煉等多種形式，豐富年輕干部在不同環境、不同崗位和不同角色中的復合履歷和實踐積累。

　　二是堅持加強高層次人才隊伍建設。制定院士后備人才培養推薦規劃，新增中國工程院院士1人，實施院士增選人短期計劃人選11人和中期計劃70人，4人初步入選國家萬人計劃，打造院士后備人才蓄水池；繼續開展了首席科學家、首席專家評聘，三年新選聘中國電科首席科學家21人、首席專家37人，直聘中國電科首席專家7人，進一步為集團公司的改革發展提供人才支撐。大力引進海外高層次人才，在歐洲和美國舉辦海外高層次人才聯誼會。

　　三是深入探索人才隊伍建設機制。進一步推動落實《中國電科深化人才發展體制機制改革的指導意見》，出臺相關政策文件10余項，落實措施40余條；出臺《中國電科科技創新人才流動管理辦法》，鼓勵和推動科技創新人才有序流動；制定了《中國電科公派出國留學選派管理辦法》，充分利用國家政策，建立國際化人才培養交流平臺；完善科技專家事業平臺，加強高層次專業技術人才職業發展通道建設。