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                    堅持人才驅動,高質量人才大軍正在形成 | 解碼高質量發展⑤

                    來源:信息發布     作者:信息發布人員     發布時間:2019年12月27日     瀏覽次數:         

                      編者按:近年來,中國電科堅決貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神,按照黨和國家的重大決策和戰略部署,堅持聚焦主責主業發展,大力推進全面深化改革,加快中國特色現代國有企業制度建設,強化創新驅動發展,推進深度融合,努力提高企業內生發展動力和自我發展能力,積極推進質量變革、效率變革、動力變革,集團公司改革發展和黨的建設取得了一系列重大成就。

                      近日,國務院國資委網站刊發了長篇綜述文章《中國電科:長風破浪正當時,筑基網信再出發,加快建設世界一流創新型領軍企業》,以多元的視角,豐富的案例,深入解讀了中國電科高質量發展的“奮斗密碼”。即日起,我們推出系列主題報道,一起感悟高質量發展背后的奮斗精神。

                      
                    堅持人才驅動,高質量人才大軍正在形成

                      中國電科積極貫徹新時代黨的組織路線,加快實施人才強企戰略,始終將人才視作核心資產,挖掘人的價值,尊重人的貢獻。截至2018年底,擁有在職職工19萬人,擁有國家級科技人才518人,其中,國家最高科學技術獎獲得者1人,國防科技工業杰出人才獎2人,中國工程院院士11人,有突出貢獻的中青年專家45人,享受國務院政府特殊津貼人員397人,百千萬人才工程國家級人選36人,國家科技獎項負責人140人。截止2018年底,集團公司首席科學家56人,首席專家118人。

                      一是始終堅持突出干事創業導向。認真貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,對在推動高質量發展上取得實績的干部,旗幟鮮明地進行表彰獎勵、大力選拔使用;健全干部容錯糾錯機制,干部干事創業的積極性進一步激發。堅持抓好優秀年輕干部選拔培養和鍛煉,有序采取交流輪崗、急難險重任務錘煉等多種形式,豐富年輕干部在不同環境、不同崗位和不同角色中的復合履歷和實踐積累。

                      二是堅持加強高層次人才隊伍建設。制定院士后備人才培養推薦規劃,新增中國工程院院士1人,實施院士增選人短期計劃人選11人和中期計劃70人,4人初步入選國家萬人計劃,打造院士后備人才蓄水池;繼續開展了首席科學家、首席專家評聘,三年新選聘中國電科首席科學家21人、首席專家37人,直聘中國電科首席專家7人,進一步為集團公司的改革發展提供人才支撐。大力引進海外高層次人才,在歐洲和美國舉辦海外高層次人才聯誼會。

                      三是深入探索人才隊伍建設機制。進一步推動落實《中國電科深化人才發展體制機制改革的指導意見》,出臺相關政策文件10余項,落實措施40余條;出臺《中國電科科技創新人才流動管理辦法》,鼓勵和推動科技創新人才有序流動;制定了《中國電科公派出國留學選派管理辦法》,充分利用國家政策,建立國際化人才培養交流平臺;完善科技專家事業平臺,加強高層次專業技術人才職業發展通道建設。

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